Il y a quelques décennies, faire des études supérieures donnait la certitude de trouver un travail.

Désormais, ce n'est plus vrai. Le secteur de l’emploi reste en effet très variable, avec un nombre d'embauches qui reste clairement en dessous de celui observé dans les années d'avant-crise. Même si cette croissance est inégale en fonction des secteurs, le marché du travail pour les cadres paraît néanmoins en pleine reprise. Les situations varient incontestablement en fonction des secteurs d'activité. Impossible en effet de faire la comparaison entre la croissance des télécoms et la stagnation du transport-logistique. C'est connu, plus on monte dans la hiérarchie de l'entreprise, plus le turn-over des salariés augmente Ce renouvellement rapide est visible Dans sa vie professionnelle, un cadre est davantage sujet aux nouvelles affectations que d'autres salariés. La représentation du cadre qui reste fidèle à la même société durant toute sa carrière a vécu. Aujourd'hui, bon nombre d'entre eux choisissent de changer d'horizon professionnel au moins une fois. Plusieurs motivations peuvent pousser une personne à changer d'employeur. Parmi ces raisons, signalons le désir de découvrir un nouveau domaine d'activité et l'absence de possibilités d'évolution. Quels arguments défendre pour se démarquer lors d'une session de recrutement ? Ses connaissances, cela va de soi, mais également sa capacité d'adaptation. Job-t saura vous apporter les indications utiles pour optimiser vos démarches. C'est d'abord l'employeur qui est en droit d'attendre quelque chose des candidats et pas l'inverse : mettez en avant vos compétences, pas vos prétentions salariales ! Un réseau professionnel est aussi un atout indéniable. Avoir des contacts et les entretenir s'avère souvent payant. Consulter des sites tels que Job-t.com, offre la possibilité de se tenir alerté des nouveautés du marché, ce qui est essentiel.